Analista de RH

Principais atividades

• Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, assegurando a execução e a melhoria contínua das rotinas da área.
• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, emissão de pareceres e acompanhamento das contratações.
• Realizar os processos de admissão, integração, movimentações e desligamentos de colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
• Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, banco de horas, férias, benefícios e conferência das informações para fechamento da folha de pagamento.
• Atuar como parceiro das lideranças, prestando suporte na gestão de pessoas, orientando sobre políticas internas e contribuindo para a tomada de decisões.
• Desenvolver, organizar e acompanhar treinamentos, programas de integração, ações de desenvolvimento, clima organizacional e endomarketing.
• Elaborar, analisar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, propondo ações de melhoria e apoiando a gestão na tomada de decisões.
• Garantir a atualização dos cadastros, documentos e controles da área, assegurando a confidencialidade das informações.
• Atuar na padronização, revisão e melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.
• Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades da área.

Requisitos

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos em Recursos Humanos Generalista (requisito obrigatório).
• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção de diferentes níveis hierárquicos.
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios e legislação trabalhista.
• Experiência com integração, treinamento e desenvolvimento, ações de clima organizacional e comunicação interna.
• Domínio do Pacote Office, com foco em Excel.
• Vivência com sistemas de RH será considerada um diferencial.

Competências comportamentais

• Excelente comunicação interpessoal e habilidade para construir relacionamento com gestores e colaboradores.
• Inteligência emocional para conduzir situações sensíveis com equilíbrio, ética e profissionalismo.
• Perfil analítico, com visão sistêmica e foco na melhoria contínua dos processos.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas, mantendo qualidade e cumprimento de prazos.
• Proatividade, autonomia e senso de responsabilidade na condução das atividades.
• Perfil consultivo, com habilidade para apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Capacidade de identificar problemas, propor soluções e implementar melhorias de forma assertiva.
• Discrição e comprometimento com a confidencialidade das informações.
• Adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
• Foco em resultados, excelência operacional e experiência do colaborador.
• Espírito colaborativo, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado à cultura organizacional.