Analista de RH
Sobre a vaga de emprego
- Gerenciar e otimizar o ciclo de vida completo do colaborador, desde o onboarding até o offboarding.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista.
- Conduzir processos seletivos, incluindo a elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes psicométricos.
- Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando o impacto das iniciativas.
- Atuar como ponto focal para colaboradores e gestores em questões relacionadas a desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de carreira.
- Gerar e analisar indicadores de RH (KPIs) como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, apresentando relatórios e planos de ação.
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
- Experiência com foco em gestão de pessoas.
- Avaliação de Desempenho
- Análise de KPIs de RH
- Comunicação Interpessoal
- Gestão de Conflitos
- Treinamentos
Requisitos:
Estudos
Benefícios:
Valorizado
Experiência profissional
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