Coordenador de RH

Coordenador de RH – Pessoas, Processos, Tecnologia e Desenvolvimento Organizacional

A Fenix Foods busca um(a) Coordenador(a) de RH para liderar a evolução da área de Recursos Humanos, unindo gestão de pessoas, melhoria de processos, automação, uso de Inteligência Artificial (IA), domínio do RM/TOTVS e desenvolvimento das lideranças.

Buscamos um profissional com perfil estratégico e operacional, capaz de apoiar gestores, estruturar projetos de desenvolvimento, otimizar processos e fortalecer o RH como parceiro do negócio.

Principais responsabilidades:

• Coordenar as rotinas e projetos da área de RH.
• Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
• Promover ações de clima organizacional, cultura, integração e experiência do colaborador.
• Atuar próximo às equipes, identificando necessidades e oportunidades de melhoria.
• Coordenar a equipe de RH, definindo prioridades e acompanhando entregas.
• Revisar, estruturar e otimizar processos de RH e Departamento Pessoal.
• Mapear processos, eliminar retrabalho e implantar automações.
• Utilizar IA para otimizar comunicações, análises, relatórios e atividades administrativas.
• Apoiar a implantação e utilização do RM/TOTVS.
• Desenvolver dashboards e acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, admissões, desligamentos, horas extras e custos de pessoal.
• Transformar dados em ações estratégicas para gestores e diretoria.

Requisitos:

• Experiência em RH, preferencialmente em coordenação, Business Partner ou RH Generalista.
• Vivência com desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, clima e gestão de desempenho.
• Experiência com melhoria de processos, indicadores e automação de rotinas.
• Conhecimento prático em RM/TOTVS.
• Conhecimento ou experiência na utilização de Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Perfil analítico, organizado, com facilidade para tecnologia e foco em resultados.
• Boa comunicação, capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização e habilidade para conduzir projetos.

Diferenciais:

• Experiência em logística, indústria, distribuição, varejo ou serviços.
• Participação em projetos de desenvolvimento de lideranças.
• Implantação ou melhoria de processos no RM/TOTVS.
• Criação de dashboards e indicadores de RH.
• Automação de processos de admissão, desligamento, benefícios, ponto ou atendimento interno.
• Utilização de IA para aumento da produtividade do RH.
• Experiência com avaliação de desempenho, pesquisa de clima e planos de ação.

Se você acredita no poder das pessoas, da tecnologia e da melhoria contínua para transformar resultados, venha fazer parte da nossa equipe!