Supervisor de Treinamento

Gerir e apoiar analistas e instrutores comerciais no aumento de resultados das lojas. O profissional será o guardião da metodologia e dos Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), garantindo a excelência técnica e o padrão de atendimento em toda a rede.

Principais Responsabilidades:

• Gestão de Treinamento: Elaborar o Plano Anual de Treinamento e criar trilhas de aprendizagem para diferentes cargos (Assistentes, Farmacêuticos, etc.).
• Foco em Performance: Analisar resultados da rede e indicadores de desempenho (KPIs) para diagnosticar oportunidades de aumento de vendas.
• Desenvolvimento de Equipe: Responsável pela gestão dos Analistas de Treinamento e coordenar treinamentos presenciais, online e práticos.
• Auditoria e Presença em Loja: Realizar visitas técnicas para validar a aplicação prática dos treinamentos e acompanhar a expansão/inauguração de novas lojas.

Requisitos Mandatórios:

• Formação: Ensino Superior completo (Administração, Gestão Comercial, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas) com MBA ou Especialização em T&D ou área Comercial.
• Experiência: Sólida trajetória em Gestão e na área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimentos Técnicos: Domínio de Metodologias de Vendas (Ex: SPIN, FRIEDMAN, A PONTE) e Métodos de Gestão.
• Habilidades: Visão sistêmica, perfil comercial, proatividade e domínio do Pacote Office (especialmente ferramentas para apresentações).
• Disponibilidade: Total disponibilidade para viagens e CNH B ativa.

Diferenciais:

• Formação em Dinâmicas de Grupo.
• Conhecimento em Metodologias Ágeis (OKR, Kanban, Scrum).

Buscamos um profissional com perfil mais prático do que teórico, com excelente oratória e facilidade em análise de números e resultados.