Gerente de Recursos Humanos

Sobre a posição

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar as áreas de DHO, R&S e Departamento Pessoal, atuando de forma estratégica na gestão de pessoas. Será responsável por apoiar as lideranças, fortalecer a cultura, desenvolver talentos, garantir a eficiência dos processos e a conformidade das rotinas trabalhistas.

Principais responsabilidades

Gestão Estratégica de RH

• Estruturar e implementar estratégias e políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho e desenvolvimento.
• Liderar a equipe de RH, promovendo integração entre DHO, R&S e DP.
• Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados.
• Apoiar a liderança na gestão de mudanças, clima, cultura e engajamento.
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e ganho de eficiência nos processos de RH.

DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Liderar programas de desenvolvimento de liderança, carreira, sucessão, treinamentos e gestão de talentos.
• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de competências.
• Desenvolver ações voltadas para clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura.
• Apoiar a construção e implementação de políticas de cargos, salários e estruturas organizacionais.
• Atuar na identificação e desenvolvimento de talentos e posições críticas.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento & Seleção

• Gerenciar a estratégia de atração e seleção de profissionais, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil das posições.
• Estruturar indicadores de R&S, acompanhando prazo de fechamento, qualidade das contratações, turnover e demais KPIs.
• Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão.
• Fortalecer a experiência do candidato e a marca empregadora.
• Desenvolver estratégias para atração de profissionais em posições estratégicas e de difícil contratação.

Departamento Pessoal

• Garantir a gestão e o cumprimento dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, férias e demais rotinas trabalhistas.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, normas e políticas internas.
• Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo, custos de pessoal e demais indicadores de DP.
• Gerenciar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de Administração de Pessoal.
• Atuar preventivamente na identificação e mitigação de riscos trabalhistas.
• Garantir a integração entre os processos de DP e as demais frentes de RH.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas será considerado diferencial.
• Experiência sólida em posição de liderança na área de Recursos Humanos.
• Experiência abrangente em DHO, R&S e Departamento Pessoal.
• Vivência em gestão de equipes e relacionamento com diferentes níveis de liderança.
• Conhecimento de legislação trabalhista e processos de Administração de Pessoal.
• Experiência com indicadores e planejamento estratégico de RH.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.
• Excel e Power BI serão considerados diferenciais.

Competências esperadas

• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Liderança e desenvolvimento de equipes.
• Capacidade de atuar como parceiro(a) do negócio.
• Comunicação e influência.
• Capacidade analítica e tomada de decisão.
• Planejamento e organização.
• Gestão de conflitos e negociação.
• Senso de urgência e priorização.
• Visão sistêmica dos processos de pessoas.
• Capacidade de conduzir mudanças e implementar melhorias.
• Perfil consultivo, hands-on e orientado à solução de problemas.

Local de trabalho

Curitiba/PR