Sobre a vaga de emprego
Resumo da atividade:
Responsável pela gestão e análise de políticas de remuneração, atuando na avaliação de movimentações de pessoal, elaboração de estudos de mercado salarial e análise da estrutura organizacional. Realiza o acompanhamento do quadro de colaboradores, comparando orçamento versus realizado, apoiando decisões estratégicas de pessoas com base em dados e garantindo a competitividade e equidade interna das práticas de remuneração.
Principais responsabilidades:
- Análise e validação de movimentações de pessoal (promoções, transferências, ajustes salariais);
- Condução de pesquisas salariais e benchmarking de mercado;
- Avaliação e manutenção da estrutura organizacional (cargos, níveis, hierarquias);
- Monitoramento de headcount e controle de orçamento de pessoal (budget x realizado);
- Geração de relatórios e indicadores para apoio à liderança e RH estratégico.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, RH, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
- Conhecimento em remuneração fixa e variável;
- Experiência com pesquisas salariais e benchmarking;
- Domínio de Excel avançado (análise de dados, dashboards);
- Vivência com orçamento de pessoal (headcount, folha, forecast);
- Conhecimento em estruturas organizacionais e avaliação de cargos;
- Familiaridade com sistemas de RH [sistemas de folha];
- Capacidade analítica e interpretação de dados.
Requisitos:
Estudos
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Sobre a Empresa
BRITÂNIA
A nossa história começou em 1956, em Curitiba, e, desde então, crescemos junto com as famílias brasileiras. De fogões a eletroportáteis que conquistaram o Brasil, estamos presentes em 98% dos lares do país. Mas, além dos produtos, o que nos move é o nosso orgulho em “britaniar”, deixando os momentos do dia a dia mais leves, práticos e felizes.Hoje, somos mais de 7.500 colaboradores atuando em fábricas, centros de distribuição, sh...
Dados Sobre a Vaga
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