Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar nossa equipe! Se você é apaixonado(a) por pessoas, possui experiência em Recrutamento e Seleção, Endomarketing e gosta de atuar em um ambiente dinâmico, essa oportunidade é para você.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoiar na definição das estratégias de atração de talentos;
• Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, bem como acompanhar os candidatos durante todo o processo seletivo;
• Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento e adaptação à empresa;
• Desenvolver e executar ações de Endomarketing, comunicação interna, campanhas de engajamento e eventos corporativos;
• Controlar e acompanhar os programas de Estágio e Aprendizagem, garantindo o cumprimento da legislação e dos processos internos;
• Manter relacionamento com instituições de ensino, agentes de integração e parceiros de recrutamento;
• Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando suporte às demandas da área de Recursos Humanos;
• Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores, assegurando a conformidade das informações e documentos;
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores operacionais de RH, como absenteísmo, turnover e indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Apoiar os demais processos e projetos da área de Recursos Humanos.

Requisitos

• Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento e Seleção;
• Experiência com integração de novos colaboradores;
• Vivência na organização de eventos internos e campanhas de Endomarketing;
• Conhecimento em triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Experiência no atendimento a colaboradores;
• Experiência com organização e controle de arquivos físicos e digitais;
• Noções de análise de indicadores operacionais, como absenteísmo e turnover;
• Conhecimento dos programas de Estágio e Aprendizagem;
• Domínio do Pacote Office.

Competências comportamentais

• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Organização e planejamento;
• Proatividade e senso de urgência;
• Facilidade para trabalhar em equipe;
• Criatividade e iniciativa;
• Capacidade analítica;
• Discrição e ética no tratamento de informações;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Foco em resultados e qualidade dos processos.