Analista de DHO SR

Principais responsabilidades:

Clima Organizacional e Cultura

• Desenhar e conduzir a estratégia de Pesquisa de Clima Organizacional;
• Definir metodologia, régua de análise, indicadores e matriz de priorização de ações;
• Atuar como consultor interno junto às lideranças para construção e acompanhamento dos planos de ação;
• Monitorar indicadores de engajamento e propor intervenções organizacionais.

Avaliação de Desempenho e Gestão de Performance

• Estruturar e evoluir o modelo de avaliação de desempenho da empresa;
• Garantir coerência entre desempenho, competências, PDI, sucessão e movimentações;
• Conduzir calibrações, apoiar comitês de gente e orientar líderes na gestão de performance;
• Analisar dados e gerar insights estratégicos para tomada de decisão da liderança.

Treinamento e Desenvolvimento

• Estruturar a estratégia de T&D alinhada ao planejamento estratégico do negócio;
• Desenhar programas de desenvolvimento para liderança, talentos e áreas críticas;
• Garantir aplicação de metodologias consistentes (70-20-10, aprendizagem experiencial, avaliação de efetividade etc.);
• Gerenciar indicadores de impacto e retorno dos programas de desenvolvimento.

Universidade Corporativa

• Liderar a concepção e evolução da Universidade Corporativa;
• Estruturar trilhas de aprendizagem por público e jornada de carreira;
• Atuar como curador de conteúdos e responsável pela governança educacional;
• Gerenciar plataformas LMS, fornecedores e parcerias educacionais.

Projetos Estratégicos de DHO

• Liderar projetos estruturantes (onboarding, trilhas de carreira, sucessão, programas de liderança, cultura, etc.);
• Propor soluções inovadoras em práticas de gestão de pessoas;
• Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando pessoas, cultura e performance;
• Apoiar a liderança na gestão da mudança organizacional.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em Desenvolvimento Humano, com foco em treinamentos, clima organizacional e PDI;
• Excel Avançado;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, ferramentas de avaliação e gestão de desempenho;
• Habilidade para análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
• Excelente comunicação, capacidade de influência e visão estratégica.

Diferenciais:

• Vivência com plataformas de Universidade Corporativa ou LMS (Learning Management System);
• Certificação em metodologias de desenvolvimento (Coaching, Assessment, etc.);
• Experiência com projetos de transformação cultural e engajamento.