2281 LÍDER DE EQUIPE ASSISTENCIAL II

Requisitos:
• Graduação completa em Enfermagem com registro ativo no COREN;
• Experiência em liderança de equipes de enfermagem e gestão assistencial;
• Experiência com gestão de equipes, escalas e agendas;
• Experiência com acompanhamento de indicadores assistenciais e operacionais;
• Conhecimento em segurança do paciente e gestão da qualidade;
• Conhecimento em protocolos assistenciais e legislação de enfermagem;
• Conhecimento em Excel e sistemas de gestão;
• Conhecimento em melhoria contínua;
• Pós-graduação em Gestão em Saúde, Atenção Primária à Saúde ou áreas correlatas será considerada desejável;
• Experiência como enfermeiro líder, supervisor ou coordenador;
• Vivência em Atenção Primária à Saúde e gestão ambulatorial será considerada diferencial;
• Conhecimento em acreditação ONA será considerado diferencial;
• Experiência com indicadores, gestão de capacidade, melhoria contínua e desenvolvimento de equipes será considerada diferencial.

Atividades:
• Atuar como líder técnico, assistencial e operacional da unidade de Atenção Primária à Saúde – APS;
• Exercer a função de Responsável Técnico (RT) da unidade;
• Liderar e apoiar a equipe assistencial;
• Gerenciar agendas, capacidade assistencial, escalas, ponto, férias e coberturas;
• Acompanhar indicadores assistenciais, operacionais e de pessoas;
• Garantir o cumprimento de protocolos, normas e padrões de qualidade;
• Conduzir feedbacks, desenvolver equipes e realizar a definição e o acompanhamento das metas individuais;
• Atuar na resolução de conflitos da equipe;
• Participar de auditorias, programas de qualidade e ações de melhoria contínua;
• Elaborar e monitorar planos de ação para os resultados da unidade;
• Apoiar a gestão dos processos e projetos da área;
• Participar de processos seletivos para novas contratações;
• Participar da elaboração e controle do orçamento do setor;
• Elaborar e revisar normas, protocolos e instruções de trabalho;
• Realizar análise crítica dos indicadores e apoiar a implementação de ações corretivas e de melhoria.
A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.