2196 HR BUSINESS PARTNER

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada como HR Business Partner, atuando de forma estratégica junto às lideranças e áreas de negócio;
• Vivência em ambiente industrial preferencialmente em multinacionais;
• Experiência no suporte e desenvolvimento de líderes, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Conhecimento em processos de Gestão de Desempenho, Desenvolvimento Organizacional, Sucessão e Gestão de Talentos;
• Experiência na análise de indicadores de Recursos Humanos e utilização de dados para apoio à tomada de decisão;
• Vivência com programas de desenvolvimento de liderança e ações de engajamento organizacional;
• Inglês avançado;
• Disponibilidade para atuação presencial em Curitiba – PR.

Atividades:

• Atuar como parceiro estratégico das áreas clientes, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento organizacional;
• Apoiar a implementação das estratégias e iniciativas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas;
• Assessorar gestores em temas como desenvolvimento de equipes, clima organizacional, gestão de desempenho, movimentações internas e desenvolvimento de talentos;
• Conduzir ou apoiar processos relacionados aos ciclos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, sucessão e identificação de potenciais;
• Monitorar indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências e propondo ações que contribuam para a melhoria dos resultados e da experiência dos colaboradores;
• Atuar em iniciativas de desenvolvimento de lideranças, apoiando ações de capacitação, feedback, coaching e fortalecimento da cultura organizacional;
• Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, gestão da mudança e transformação cultural, contribuindo para a evolução das práticas de pessoas;
• Apoiar processos de atração, retenção e movimentação de talentos em conjunto com as áreas especialistas de Recursos Humanos;
• Facilitar ações de comunicação, integração e engajamento, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado aos valores da organização;
• Atuar como interface entre as áreas de negócio e os demais centros de expertise de Recursos Humanos, assegurando a implementação consistente das políticas e processos corporativos.