Analista de Gente e Gestão

Responsável por executar e acompanhar os processos de RH da bandeira, regional ou unidade de
atuação, visando a retenção e desenvolvimento de colaboradores, bem como assistir aos gestores nos assuntos
relacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atua

Desejável 02 a 03 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas;



Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio do
acompanhamento de quadro de Lotação, da execução dos processos de recrutamento e seleção e
cumprimento das Políticas da área;
• Executar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, orientando e acompanhando as atividades,
sanando dúvidas, orientando e solucionando possíveis problemas operacionais, seguindo sempre as
determinações legais e procedimentos internos vigentes;
• Assegurar que o processo de recrutamento interno e análise de perfil e potencial estejam em
acordo com as diretrizes estabelecidas pela empresa, por meio da operacionalização de suas etapas, do
suporte aos gestores envolvidos no processo;
• Assegurar que os treinamentos sejam aplicados, através de cronograma mensal e seguindo a Política da
área de T&D;
• Analisar e levantar dados para os indicadores de Gente e Gestão, propondo ações de melhoria, por meio
de reuniões mensais com os gestores das áreas;
• Contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e dos processos internos, por meio de orientações,
visitas às lojas/unidades, apoio à implantação de Pops (Procedimento Operacional Padrão), propondo
sugestões de melhorias;
• Garantir a logística dos treinamentos internos e externos, através de planejamento e cotações, tais como:
locação de espaço, apoio na elaboração do material, organização de coffee break e recursos