Médico(a) do Trabalho
Sobre a vaga de emprego
A RHF TALENTOS EM VITÓRIA - CONSULTORIA DE RH está com oportunidade para Médico(a) do Trabalho para atuação em Cariacica -ES.
- R$ 15.000,00 + benefícios
- 6 horas diárias (horário à combinar)
REQUISITOS:
- Graduação em Medicina e especialização em Medicina do Trabalho reconhecida pelo MEC.
- Registro ativo no CRM e na especialidade.
- Conhecimento das NRs e dos programas PCMSO, PGR e LTCAT.
- Experiência em saúde ocupacional e acompanhamento de exames admissionais, periódicos e de retorno.
- Experiência com palestras e promoção de saúde organizacional.
- Perfil ético, comunicativo, analítico e preventivo.
- Diferenciais: experiência em ambiente industrial, gestão de indicadores e atuação em auditorias.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Realizar e acompanhar exames admissionais, periódicos, de retorno, mudança de função e demissionais.
- Elaborar, coordenar e executar o PCMSO, conforme a NR-7.
- Ministrar treinamentos e palestras voltados à prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional.
- Participar de campanhas de vacinação, prevenção de doenças e qualidade de vida.
- Orientar colaboradores e gestores sobre condutas médicas e medidas preventivas.
- Emitir laudos e pareceres técnicos relacionados à saúde ocupacional.
- Acompanhar afastamentos e propor ações para redução do absenteísmo.
- Trabalhar em conjunto com a equipe do SESMT, garantindo o cumprimento das normas de segurança e saúde do trabalho.
Requisitos:
Estudos
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Atenção: O BetaVagas.com não realiza contratações
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Importante esclarecer que não realizamos processos seletivos, entrevistas ou contratações. Todas as vagas anunciadas em nosso site são de responsabilidade das empresas contratantes.
Ao encontrar uma vaga do seu interesse, o candidato será redirecionado para o site oficial da empresa ou para o sistema de recrutamento do seu RH, onde poderá se candidatar diretamente à oportunidade.
Recomendamos sempre verificar as informações da vaga e garantir que está sendo direcionado a canais oficiais e seguros.
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