Supervisor de RH

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O(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos será o principal representante de RH na operação do Aeroporto de Viracopos, atuando como parceiro estratégico da liderança local e garantindo a execução eficaz dos processos de gestão de pessoas ao longo de toda a jornada do colaborador.

Esta posição exige um perfil fortemente generalista, capaz de conduzir atividades relacionadas a recrutamento e seleção, integração, treinamento, relações trabalhistas, gestão de desempenho, engajamento, compliance e rotinas administrativas de RH. O profissional atuará em parceria com as áreas corporativas especializadas de Folha de Pagamento, Benefícios, Total Rewards, Talent Acquisition e Learning & Development, sendo responsável pela execução local e pelo alinhamento às políticas e diretrizes corporativas.

O que buscamos

Business Partner e Suporte à Liderança

• Atuar como parceiro estratégico dos gestores e equipes da operação.
• Assessorar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, planejamento de força de trabalho, clima organizacional e desenvolvimento de equipes.
• Orientar gestores em processos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento de talentos e questões disciplinares.
• Promover uma experiência positiva para os colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.

Recrutamento, Seleção e Integração

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e de liderança local.
• Trabalhar em conjunto com a área corporativa de Talent Acquisition para garantir aderência às estratégias e padrões de contratação.
• Coordenar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Apoiar o planejamento de mão de obra e contribuir para a redução do tempo de preenchimento das vagas.

Treinamento e Desenvolvimento

• Coordenar a execução local dos programas de treinamento obrigatórios e de desenvolvimento.
• Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores.
• Garantir o acompanhamento e controle dos treinamentos corporativos.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação das equipes.

Relações Trabalhistas e Engajamento

• Atuar na gestão de relações trabalhistas, conflitos, investigações internas e processos disciplinares, em conformidade com a legislação vigente e políticas da empresa.
• Liderar ações de engajamento, reconhecimento e comunicação interna na unidade.
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança e projetos corporativos de RH.
• Promover um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos valores da organização.

Operações de RH e Administração de Pessoal

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas.
• Gerenciar documentação de colaboradores e atividades administrativas relacionadas ao ciclo de vida do empregado.
• Apoiar processos de admissão, desligamento, movimentações internas, controle de jornada, férias e afastamentos.
• Atuar como ponto focal local para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais processos administrados pelas equipes corporativas.

Indicadores e Gestão de Informações

• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, vagas abertas, treinamento e movimentações de pessoal.
• Elaborar relatórios e análises para a liderança local e equipe corporativa de RH.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e simplificação de processos.

O que você precisará

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista.
• Experiência em ambientes operacionais, hospitalidade, aeroportos, varejo, alimentação ou serviços será considerada um diferencial.
• Capacidade de atuar de forma autônoma e independente.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (Workday será um diferencial).
• Inglês intermediário desejável.