Analista de Talent PL

CARGO: Analista Talent Management PL

VAGAS: 01

EMPRESA: CPFL - Renováveis CIDADE: Campinas /SP

Modalidade 100% presencial

VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD)

Estamos em busca de um Analista de Talent Management PL, essa pessoa deve ter perfil adaptável, resolutivo e com bom relacionamento interpessoal, para atuar de forma estratégica e conduzir processos de recrutamento e seleção de média e alta complexidade.

Se você busca atuar em um ambiente estratégico, com alto nível de exposição e impacto organizacional, queremos te conhecer!

Pré-requisitos

Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas;

Ensino Superior Completo;

Excel intermediário;

Inglês – desejável;

Desejável experiência com contratação e gestão de fornecedores de Rh e gestão de orçamento.

Vivência em recrutamento e seleção a nível de média e alta gestão.

Necessário habilidade de condução de apresentações em público e alinhamentos a nível de diretoria.

O seu dia a dia

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta de média e alta liderança, aplicando critérios técnicos, comportamentais.

Realizar gestão e controle de orçamentos.

Conduzir a gestão de fornecedores de serviços de recrutamento e seleção.

Conduzir e propor ações para fortalecer a cultura organizacional por meio da análise crítica de dados de engajamento, gestão estruturada da pesquisa e implementação de iniciativas de reconhecimento.

Promover um ambiente de trabalho positivo alinhado aos valores corporativos.

Atuar como facilitador nas frentes de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), contribuindo para o desenho e execução de ações afirmativas, planos de sensibilização, revisão de processos com foco inclusivo e realização de treinamentos.

Consolidar uma cultura organizacional mais diversa e equitativa.

Elaborar diagnósticos aprofundados e propor melhorias que subsidiem a tomada de decisão e assegurem a conformidade com as exigências legais e diretrizes corporativas.

Implementar ações de marca empregadora, articulando iniciativas de comunicação e relacionamento com públicos estratégicos.

Fortalecer o posicionamento da CPFL como empregadora de referência no mercado.

Assegurar uma jornada do(a) candidato(a) alinhada à cultura organizacional e à proposta de valor da empresa.

Acompanhar os ciclos de gestão de performance e sucessão.

Orientar lideranças quanto às etapas do processo, reportar indicadores críticos e propor melhorias contínuas nos fluxos, sistemas e metodologias aplicadas.

Estabelecer e manter parcerias com empresas especializadas, universidades, fóruns e redes técnicas.

Buscar atualização contínua e benchmarking de práticas de gestão de pessoas e tendências de mercado.

Garantir alinhamento com as políticas internas, conformidade legal e efetividade no desenvolvimento dos participantes.

Atuar em normas, fluxos e instruções de trabalho da área, assegurando aderência às diretrizes organizacionais.

Promover atualizações sempre que necessário, com foco em padronização e eficiência operacional.

Elaborar análises técnicas, propor soluções e acompanhar a execução de iniciativas que aumentem a efetividade dos processos e promovam inovação.

O que oferecemos:

• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias
• Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade);
• Seguro de Vida;
• PLR;
• Wellhub;
• Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).