Coordenador de RH

# Principais Responsabilidades

## Gestão de Pessoas

* Apoiar a diretoria e as lideranças na gestão de pessoas.

* Desenvolver e implementar processos e políticas de Recursos Humanos.

* Promover ações para fortalecimento da cultura organizacional.

* Desenvolver indicadores de RH e acompanhar seus resultados.

* Apoiar iniciativas voltadas ao clima organizacional e à certificação GPTW.

---

## Recrutamento e Seleção

* Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.

* Garantir aderência técnica e comportamental dos candidatos.

* Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.

* Manter banco de talentos atualizado.

---

## Treinamento e Desenvolvimento

* Estruturar e acompanhar programas de integração de novos colaboradores.

* Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças.

* Organizar programas de capacitação e desenvolvimento.

* Implantar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

* Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças.

---

## Gestão de Desempenho

* Coordenar processos de avaliação de desempenho.

* Apoiar líderes na condução de feedbacks.

* Desenvolver ações voltadas à retenção de talentos.

* Atuar na gestão de conflitos entre equipes e lideranças.

* Promover ações para melhoria contínua do clima organizacional.

---

## Comunicação Interna

* Desenvolver comunicados internos.

* Organizar campanhas e ações de engajamento.

* Apoiar eventos internos e programas de reconhecimento.

* Garantir que as informações estratégicas cheguem de forma clara às equipes operacionais.

---

## Departamento Pessoal

* Acompanhar e apoiar as rotinas de Departamento Pessoal.

* Garantir conformidade com a legislação trabalhista.

* Apoiar processos relacionados a férias, benefícios, admissões, desligamentos e ponto eletrônico.

* Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas.