Coordenador de Recrutamento e Seleção

Liderar a área de R&S com atuação end-to-end (da atração à admissão), garantindo o preenchimento ágil e assertivo de um alto volume de vagas operacionais (mais de 700 admissões/mês) e posições estratégicas. O profissional deve ter um perfil altamente dinâmico, analítico (voltado a dados) e "mão na massa", atuando tanto na gestão da equipe quanto na execução dos processos seletivos.

Principais Responsabilidades e Atividades

1. Gestão de SLAs, Indicadores e Alto Volume

• Gerenciar, desenvolver e acompanhar uma equipe de 8 Analistas de R&S, sendo responsável por garantir as metas e as entregas individuais e coletivas do time.
• Garantir o cumprimento rigoroso dos SLAs estabelecidos: 15 dias para vagas operacionais e 25 dias para vagas administrativas. Estar preparado para demandas de gestão onde podem surgir vagas de urgência/imediatas com prazo inferior a 10 dias para contratação.
• Garantir o fluxo de contratação massiva (acima de 700 vagas/mês), estruturando o funil de R&S para dar visibilidade às etapas do processo.
• Monitorar continuamente o turnover (rotatividade) da operação para antecipar demandas, agindo de forma preditiva para contratar e suprir os gaps de quadro.
• Realizar o rigoroso controle do headcount e de vagas abertas por Centro de Custo.

2. Atuação "Mão na Massa" (Hands-on) e Vagas Estratégicas

• Atuar diretamente na operação ao lado dos recrutadores, auxiliando nas demandas de volume sempre que necessário.
• Conduzir de ponta a ponta (alinhamento de perfil, entrevistas e aprovação) os processos seletivos de cargos-chave e lideranças (Gerentes, Coordenadores e Supervisores).
• Garantir agilidade, cumprimento de prazos e total atenção no fechamento de vagas administrativas.

3. Estratégias de Atração e Captação

• Planejar, organizar e executar estratégias de captação de campo para alto volume, como: feirões de emprego, mutirões e circuitos de contratação.
• Mapear e estreitar relacionamento com parceiros locais: PAT, CAT, prefeituras, igrejas, ONGs e outras entidades de empregabilidade.

4. Análise de Dados e Indicadores (Data-Driven)

• Desenvolver e atualizar Dashboards e painéis de BI utilizando Excel Avançado, para reportar indicadores de funil, controle de SLA, custos e eficiência das fontes de captação.