Advogado Trabalhista Junior

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

• Responsável pelo acompanhamento processual em todas as instâncias dos processos trabalhistas, supervisionando e dando suporte aos advogados externos, apontando diretrizes e procedimentos a serem seguidos na condução de todos os processos.
• Elaborar pareceres e relatórios judiciais com o intuito de minimizar o impacto no passivo trabalhista, recomendando os procedimentos a serem seguidos pelo departamento de RH.
• Assessorar na elaboração/revisão de contratos individuais de trabalho de funcionários, prestadores de serviços, empresas terceirizadas com funcionários destinados a atender a empresa, exemplo: prestadores de serviços de TI e Manutenção.
• Suporte aos gestores do escritório e restaurantes, orientando quanto aos procedimentos corretos à serem adotados, nas mais diversas ocorrências do cotidiano relacionadas aos funcionários como por exemplo medidas disciplinares e demissões.
• Participar das tratativas das denúncias do Canal de Ética, como assim também manter atualizado o código de conduta da Cia.
• Analisar e validar os cálculos trabalhistas e liquidação de sentenças, focado na prevenção e no contencioso trabalhista.
• Analisar e alertar sobre as atualizações legislativas que possam contribuir ou prejudicar os processos trabalhistas da empresa.
• Controlar despachos, notas de expedientes, atas, recursos e outros procedimentos da rotina de processos trabalhistas, na qual a empresa é parte.
• Fornecer mensalmente as informações necessárias ao departamento de controladoria para a correta conciliação do passivo trabalhista e depósitos judiciais. As informações fornecidas deverão contar como suporte correspondente.
• Apoiar nas elaborações de: notificações, pareceres, contratos, procurações e outros documentos judiciais e extrajudiciais.
• Solicitar informações necessárias às unidades a fim de redigir, revisar ou formatar documentos jurídicos, mediante orientação do superior imediato.
• Elaborar relatórios gerenciais e controles administrativos, sempre que solicitado, apontando o andamento dos processos judiciais trabalhistas.
• Sugerir melhorias para os procedimentos, a fim de otimizá-los e mantê-los adequados e condizentes com a prática em questão
• Atuar como preposto, quando necessário, nas audiências das unidades existentes em sua circunscrição;
• Executar outras tarefas correlatas à área.