Analista de Atração e Seleção Pleno

Horário de trabalho: 07h30 às 17h30 de segunda a sexta-feira

• Conduzir processos de Atração e Seleção de diferentes níveis e perfis profissionais, incluindo posições estratégicas, técnicas, administrativas, operacionais, aprendizes e demais necessidades das unidades;
• Atuar desde o alinhamento da necessidade de contratação até a admissão, realizando levantamento de perfil, divulgação, atração, triagem, entrevistas, avaliações, alinhamentos com gestores e feedbacks;
• Construir, junto aos gestores e responsáveis pelas áreas, os perfis profissionais, requisitos técnicos e comportamentais e critérios de seleção;
• Realizar entrevistas por competências e apoiar gestores e profissionais de RH na avaliação de candidatos, considerando competências, capacidade, disponibilidade, interesse, aderência ao perfil e identificação de vieses;
• Orientar gestores e equipes de RH sobre boas práticas de entrevista, seleção, avaliação, feedback e tomada de decisão, promovendo maior qualidade e consistência nas contratações;
• Desenvolver e ministrar treinamentos sobre técnicas de entrevista, Atração e Seleção, critérios de avaliação, boas práticas e diretrizes internas para RH, gestores e lideranças;
• Disseminar materiais, guias, procedimentos e instrumentos de apoio, promovendo a padronização das práticas entre filiais e áreas;
• Estruturar e acompanhar fluxos de seleção, incluindo critérios e governança para aplicação de Avaliação Psicológica conforme o cargo;
• Acompanhar o quadro de vagas das unidades, analisando volume, prazos, criticidade, perfis e evolução dos processos;
• Identificar oportunidades de melhoria e desenvolver soluções para otimizar processos, reduzir prazos, elevar a qualidade das contratações e proporcionar uma experiência organizada e humanizada a candidatos, gestores e RH;
• Atuar na melhoria e utilização dos sistemas e ferramentas de Atração e Seleção, acompanhando registros e aderência das unidades aos processos corporativos;
• Acompanhar consultorias, empresas parceiras e fornecedores, avaliando qualidade, prazo, aderência aos perfis e resultados;
• Desenvolver e manter parcerias com empresas de recrutamento, instituições de ensino, entidades de formação profissional e demais fontes de atração;
• Planejar e acompanhar ações de captação, como feiras, eventos, mutirões, ações externas, campanhas e divulgação em diferentes canais;
• Apoiar a contratação de profissionais temporários e sazonais, atuando no alinhamento de perfis, fornecedores, fluxos, cronogramas e necessidades das filiais;
• Atuar na atração e seleção de aprendizes, apoiando o relacionamento com instituições de ensino e entidades parceiras;
• Mapear tendências de mercado, novas fontes de recrutamento, estratégias de atração e práticas de seleção que contribuam para a competitividade da empresa;
• Apoiar iniciativas de retenção de talentos, identificando oportunidades durante os processos seletivos e propondo ações para maior aderência, permanência e qualidade das contratações;
• Atuar em conjunto com RH, gestores e demais áreas, garantindo alinhamento entre necessidades do negócio, processos de pessoas e diretrizes corporativas;
• Garantir a condução dos processos conforme políticas internas, legislação, confidencialidade, proteção de dados e diretrizes de compliance;
• Apoiar a gestão, coordenação e demais integrantes da área em projetos, análises e demandas de Atração e Seleção, contribuindo para a evolução contínua da estratégia de Pessoas.

Diferenciais:

• Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS);
• Vivência com indicadores e análise de dados;
• Disponibilidade para atuar em Balneário Camboriú, Camboriú, Itajaí e Itapema, nas filiais localizadas nessas cidades.