Conduzir processos seletivos de ponta a ponta:
- Alinhamento de perfil com gestores
- Divulgação de vagas
- Triagem de currículos
- Entrevistas por competências
- Aplicação de testes
Agendar exame médico admissional. Solicitar aos candidatos aprovados os documentos necessários à admissão e preencher o formulário de contratação para encaminhamento ao Departamento Pessoal.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo;
Solicitar e acompanhar junto aos gestores das equipes a avaliação de desempenho do colaborador em período de experiência;
Apoio no desenvolvimento e execução de programas de treinamento, clima organizacional, PDI e avaliação de desempenho;
Colaborar em projetos de DHO, como onboarding e integração de novos colaboradores;
Elaborar relatórios e indicadores de R&S (tempo de contratação, fontes de recrutamento, funil de seleção, etc.).
Requisitos:
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Habilidades em recrutamento e seleção, com diferentes níveis e perfis;
- Conhecimento em entrevistas por competências e parecer técnico;
- Familiaridade com ferramentas de R&S e acompanhamento de indicadores;
- Boa comunicação, organização e perfil analítico.
