Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais;
– Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais,
bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar;
– Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e
alinhamento das ações;
– Ser exemplo, modelo e referência profissional e técnica, fortalecendo os valores institucionais para que as
equipes de Enfermagem estejam alinhadas;
– Liderar as equipes de Enfermeiros, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu
desenvolvimento técnico, na humanização da assistência e no alinhamento à cultura organizacional;
– Garantir a disponibilidade de serviços de enfermagem para todos os setores sob sua responsabilidade bem
como sua qualificação de acordo com os critérios e conformidades com o Regulamento do Exercício Profissional
(COREN/COFEN);
– Manter o Coordenador e/ou Gerencia de Enfermagem informados, sobre quaisquer problemas operacionais,
técnicos e administrativos, elaborando e executando planos de ação, norteando-se pelo planejamento
estratégico;
– Participar do planejamento, elaboração, execução, analise crítica, monitoramento e aperfeiçoamento de
protocolos e indicadores da área definindo estratégias;
– Ser exemplo, modelo e referência profissional e técnica na área agindo como educador, facilitador, apoiador e
líder para suas equipes, fortalecendo os valores institucionais para que as equipes de enfermagem estejam
alinhadas;
– Realizar relatórios técnicos e dos indicadores da sua área;
– Fazer a gestão e o controle de metas, processos de trabalho e da rotina in loco junto com as equipes
sendo promotor de melhorias e mudanças;
– Monitorar e aperfeiçoar protocolos para garantia da Qualidade e Segurança na assistência de
Enfermagem responsabilizando-se tecnicamente;
– Manter a comunicação efetiva para integração e sinergia entre colaboradores e equipes de
Enfermagem alcançando alta performance da equipe;
– Elaborar e executar planos de ação, norteando-se pelo planejamento estratégico;
Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e
regimentos institucionais.
Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo
-Diploma de Ensino Superior em Enfermagem em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC.
-Certificado de Pós-graduação Lato Sensu reconhecida pelo MEC (Especialização ou Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Gestão Hospitalar ou Gestão em Saúde.
-Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – COREN/SP, ativo, sem restrições – não sendo aceitos protocolos, requisições ou solicitações de registro.
-Experiência mínima de 6 meses na função de Supervisor de Enfermagem em unidades hospitalares, com comprovação por meio de registro em CTPS ou documento de rescisão que conste o cargo e as datas (para candidatos externos).
-Não ter participado de processos seletivos nos últimos 06 meses.
Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias
-Análise do currículo
-Prova Teórica.
-Entrevista em Grupo.
-Entrevista Técnica com Gestor da área.
