**Resumo do Cargo**:
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) para liderar e gerenciar todos os processos de RH em uma master franqueadora, focando no desenvolvimento de lideranças, performance de equipes, recrutamento e retenção de talentos. O(a) candidato(a) ideal será responsável pela criação e implementação de programas de desenvolvimento de carreiras e clima organizacional, além de liderar processos seletivos assertivos e promover o crescimento contínuo dos times das franquias.
**Responsabilidades**:
*Recrutamento e Seleção*:
– Conduzir e coordenar todos os processos seletivos, desde a triagem de candidatos até a contratação.
– Desenvolver processos de recrutamento e seleção eficazes, alinhados às necessidades das lojas franqueadas, buscando garantir a contratação de perfis adequados e de alta performance.
*Onboarding (Integração de Funcionários)*:
– Criar e gerenciar o programa de onboarding para novos colaboradores, assegurando uma integração eficiente e engajamento desde o início.
*Desenvolvimento de Equipes e Lideranças*:
– Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para equipes e lideranças das lojas franqueadas.
– Identificar necessidades de treinamento e implementar planos que visem ao aprimoramento das habilidades de liderança e aumento da performance dos times.
*Gestão de Carreiras e Políticas de Promoção*:
– Criar e monitorar um programa de gestão de carreiras, estabelecendo políticas claras de promoção e crescimento profissional dentro da organização.
– Desenvolver estratégias para retenção de talentos e promover planos de sucessão para posições de liderança.
Avaliações de Desempenho e Clima Organizacional:
*Implementar e gerenciar avaliações de desempenho 360°, fornecendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento para os colaboradores*.
– Monitorar e melhorar continuamente o clima organizacional, aplicando pesquisas de clima e ações corretivas para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
*Gestão de Políticas e Procedimentos*:
– Revisar, atualizar e garantir a conformidade das políticas de RH com a legislação trabalhista vigente e melhores práticas de mercado.
– Atuar como parceiro estratégico da direção, oferecendo insights e soluções para questões organizacionais e de gestão de pessoas.
**Qualificações**:
– Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
– Experiência comprovada em gestão de recursos humanos por, no mínimo, 3 anos (experiência em redes de franquias será um diferencial).
– Forte habilidade em gestão de processos seletivos, desenvolvimento de lideranças e programas de desempenho.
– Conhecimento profundo de legislação trabalhista e práticas de RH.
– Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
