?? *Empresa*: Conversys — Inovação e tecnologia no coração da TI!
Você é apaixonado por Recursos Humanos e busca uma oportunidade desafiadora em uma empresa de tecnologia? Se você tem um inglês intermediário e já passou por experiências em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração venha fazer parte do nosso time!
O QUE BUSCAMOS | FORMAÇÃO ACADÊMICA
?Estudantes a partir do 3º semestre de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
?Conhecimento teórico ou experiência prévia em subsistemas de RH, como clima organizacional, cultura e engajamento.
?Conhecimento teórico ou vivência em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração, preferencialmente em empresas de TI.
?Inglês intermediário – você se sentirá à vontade para se comunicar! (mantem uma conversa e usa expressões pertinentes corretamente)
?Desejo em atuar na área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional)
SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
1. Estratégicas / de maior impacto em DHO
?Recepcionar novos colaboradores e realizar os treinamentos de Onboarding.
?Acompanhar métricas de engajamento e desenvolver iniciativas que façam a diferença.
?Colaborar em projetos e atividades voltados aos subsistemas de RH, especialmente em ações de clima e cultura organizacional.
?Apoiar em pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional.
?Colaborar em projetos de desenvolvimento de lideranças e bem-estar.
?Dar suporte no mapeamento de competências e planos de desenvolvimento individuais.
2. Desenvolvimento e Comunicação Interna
?Apoiar na organização e acompanhamento de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento.
?Contribuir na estruturação de ações de endomarketing e comunicação interna.
?Colaborar na elaboração de comunicações internas, assegurando alinhamento e engajamento.
?Apoiar em atividades e eventos que promovam a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
3. Operacionais de Apoio ao Ciclo de Vida do Colaborador
?Participar do processo de onboarding, apoiando a integração de novos colaboradores.
?Apoiar no offboarding, facilitando a saída do colaborador e coletando feedbacks.
?Recolhimento de ativos da empresa no momento de offboarding.
?Levantamento de perfil de vagas, divulgação das vagas internas, gestão das vagas em aberto interna/externa, indicadores de sla, gestão de custo com contratação etc.
4. Gestão de Sistemas e Indicadores
?Utilização da ferramenta técnica do sistema de Gestão de Pessoas (Feedz).
?Auxiliar no gerenciamento de sistemas de gestão de RH, garantindo a atualização e integridade dos dados.
?Administração do Portal de Recursos Humanos na Intranet.
?Cuidar da Intranet de RH e responder aos chamados de RH pelas diversas mídias.
?Auxiliar na produção de relatórios, planilhas e indicadores de DHO.
5. Suporte à Área de DP (mais administrativo)
?Apoiar a área de Departamento Pessoal na admissão/demissão e na gestão de indicadores de performance.
REQUISITOS
-Interesse em atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
-Conhecimento básico em Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint);
-Desejável conhecimento ou interesse em ferramentas de clima organizacional, engajamento e treinamento.
