Anúncio de emprego Especialista de Desenvolvimento Organizacional

Se você tem experiência em atuar como consultor interno de soluções de talentos e cultura, promovendo experiência através de políticas, práticas, ferramentas e programas que apoiem o desenvolvimento de líderes e times, fortalecendo a cultura organizacional, engajamento e performance alinhados aos objetivos estratégicos da companhia, essa vaga pode ser sua.nPrincipais Responsabilidades do cargo:n·       Aprendizagem e Desenvolvimento: definir e fomentar a cultura da aprendizagem, com base em diagnósticos, definir treinamentos curadoria para primeiro nível de liderança (sempre alinhado à nossa Cultura/ Sou Softys). Buscar e promover práticas de treinamento com reconhecimento para níveis operacionais (gamificação futuro). Definir a estrutura de aprendizagem geral independentemente de quem faz a gestão por tema. n·       Curadoria de Conteúdo e Metodologias: Selecionar metodologias de aprendizagem que promovam a experiência dos colaboradores através de soluções diversas, tais como: metodologias, ferramentas de assessment, trilhas de desenvolvimento e fornecedores n·       Programas de desenvolvimento: quais habilidades por posição (separando por níveis)n·       Programas de Desenvolvimento de Liderança: Desenhar, adaptar, implementar e facilitar programas de formação para líderes em diferentes níveis de senioridade; manter gestão dos programas atuais; trazer oportunidades de evolução; ampliar o alcance atual (explo. Mentoria rocket – pontual) e mensurar resultados.n·       Gestão de Desempenho e Cultura de Feedback: propor soluções onde o processo de transformação cultural de processo para conversas de valor e desenvolvimento sejam parte da rotina de líderes e colaboradores. Ser o apoio direto de líderes, propor agendas de treinamento sobre o ciclo (participar de mesas de calibração até nível gestor). Propor ações para incentivo do feedback no dia a dia, manter e evoluir a semana do desenvolvimento sempre centrada na experiência do colaborador.n·       Assessment: conhecer com profundidade o potencial da ferramenta para melhor orientar o time de Talent Acquisitionn·       Facilitar WS: rodas de conversa, team buildingn·       Gestão de Indicadores e Resultados: Monitorar KPIs de Talento e D&I desenvolvimento (participação, impacto, evolução, engajamento.)nHabilidades Técnicas (Hard Skills)n·       Domínio de metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia, 70-20-10, People Development Strategies/ CHA).n·       Experiência em desenho de programas de liderança.n·       Conhecimento e aplicação de ferramentas de mapeamento de competências e assessments (DISC, MBTI, Hogan, Gallup, Leadership Circle etc.)n·       Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais (clima, engajamento, eNPS, entrevistas, focus group).n·       Vivência com modelos de gestão de desempenho (calibração, OKR, devolutivas estruturadas).n·       Habilidade de facilitação (presencial e online), com boa condução de grupos diversos.n·       Conhecimento em design instrucional e curadoria de conteúdo.n·       Habilidade em análise de dados de RH (KPIs, dashboards, storytelling com dados).n·       Capacidade de atuação consultiva junto a alta liderança.nSoft Skills (Comportamentais / Softys Skills)n·       Escuta ativa e empática: saber compreender diferentes perspectivas, promovendo diálogo e confiança.n·       Influência sem autoridade: habilidade para orientar e engajar líderes e BPs em mudanças culturais.n·       Adaptabilidade e flexibilidade: saber ajustar programas conforme contexto e maturidade das áreas.n·       Comunicação clara e acolhedora: traduzir temas complexos com simplicidade e impacto.n·       Protagonismo e Autogestão: trabalhar com autonomia e priorização, mantendo ritmo e entregas.n·       Colaboração: construir junto, envolver áreas-chave, atuar como ponte entre pessoas e negócios.nEspanhol desejável/ diferencial.nVem ser Softys