Responsabilidades e atribuições:
Atuar como ponto de contato principal entre a empresa e os sindicatos;
Acompanhar e assessorar nas negociações de acordos coletivos, convenções coletivas e termos aditivos;
Garantir a conformidade da empresa com as convenções coletivas vigentes;
Realizar análises sobre as demandas sindicais e elaborar estratégias para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores;
Apoiar a implementação de políticas de PPR, bônus ou outras, em conjunto com os sindicatos;
Confeccionar relatórios de conferência para atender às exigências dos sindicatos;
Promover treinamentos e orientações internas sobre direitos trabalhistas e questões sindicais;
Elaborar relatórios periódicos sobre a situação das negociações sindicais;
Manter um bom relacionamento com representantes sindicais, sempre com foco na resolução conciliatória de possíveis conflitos.
Requisitos e qualificações:
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, e/ou áreas correlatas;
Experiência prévia na área de administração de pessoal, especialmente em relações sindicais;
Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas;
Conhecimento em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
