Anúncio de emprego Analista de Recursos Humanos Sênior

Analista Sênior de Recursos HumanosnCLTnFixo +VT+ VR/VA (R$1.443,00) + Plano de saúde + Plano Odontológico+ Wellhubn Presencial – Vila São Francisco/SPnnAtuar como RH Generalista Sênior, assumindo protagonismo técnico e comportamental na área, garantindo estrutura, maturidade e execução estratégica dos subsistemas de RH.nO(a) profissional deverá combinar postura sênior, autonomia, capacidade de priorização e habilidade de comunicação formal, sendo responsável por sustentar e organizar o crescimento da empresa.nnPrincipais Responsabilidades:n RH Generalista / Operacional:n* Conferência de folha de pagamento terceirizadan* Interface com contabilidade, corretora de saúde e empresa de SSTn* Compra e gestão de benefíciosn* Lançamento de notas e apoio administrativo via SAPn* Rotinas administrativas de RHn Recrutamento & Seleção:n* Alinhamento de perfil com gestoresn* Busca ativa de candidatosn* Condução da primeira entrevistan* Organização de pipelinen* Apoio estratégico à gestora nas vagas mais senioresn* Volume variável (histórico recente entre 5 e 19 vagas/mês)n Comunicação Interna:n* Elaboração de comunicados formaisn* Estruturação de mensagens estratégicasn* Publicação nos canais internos e painéisn* Organização de layout e clareza textualnProcessos e Estruturação de RH:n* ?Continuidade da implementação do Pipefy (com foco na organização e estruturação dos fluxos dos subsistemas de RH, como recrutamento & seleção, movimentações, admissão, desligamento, departamento pessoal e rotinas administrativas)n-? ?Apoio na construção de avaliação de desempenhon-? ?Revisão e estruturação de cargos e saláriosn-? ?Criação de descrições de cargosn-? ?Desenvolvimento de políticas internas (incentivo de vendas, bônus corporativo etc.)n-? ?Construção de Manual de RH e Manual de Gestãon Perfil Técnico Esperadon* Experiência sólida como RH Generalista Sêniorn* Domínio dos subsistemas de RHn* Conhecimento consistente em folha (nível de conferência e análise crítica)n* Vivência em DHO e desenvolvimento de carreiran* Excelente comunicação escrita (será aplicado teste prático de redação)n* Capacidade de estruturar processos e organizar demandasnn Formação superior não obrigatória — senioridade prática é prioritária.nnPerfil Comportamentaln* Proativa, “mão na massa”n* Alta resiliêncian* Postura madura e profissionaln* Capacidade de lidar com liderança desalinhadan* Flexível para transitar entre operacional e estratégicon* Organização e priorização sob alta demanda