Responsabilidades e atribuições:
-Efetuar o alinhamento de vagas com coordenadores
– Fazer a triagem de currículos e contato com candidatos Aplicar e analisar testes de perfil (DISC e situacional)
– Realizar entrevistas e elaborar parecer de candidatos
– Gerir as vagas em aberto, em andamento e fechadas, garantindo o cumprimento de SLAs
– Realizar feedbacks com participantes do processo seletivo
– Homologar prestadores conforme regras e políticas da empresa
– Gerir a base de rede credenciada
– Apoiar o desenvolvimento de políticas relacionadas a área de C&P
– Apoiar a execução de projetos que envolvem a área de atuação.
Requisitos e Qualificações:
– Formação superior em: Recursos Humanos, Administração, Psicologia e áreas correlatas;
– Conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, Power Point);
– Conhecimento em sites e ferramentas de Recrutamento e Seleção como: Catho, Linkedin, Pandapé entre outros; – Sólidos conhecimento em todo o processo de recrutamento e seleção;
– Experiência em recrutamento de massa na área de engenharia;
– Necessária boa comunicação oral e escrita;
– Desejável Experiência no ramo de construção civil (gerenciadora, construtoras e/ou consultoria de engenharia).
