Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim (do briefing à proposta);
Atuar de forma consultiva com os clientes, entendendo suas necessidades, cultura organizacional e desafios de negócio;
Elaborar estratégias de hunting e sourcing em plataformas como LinkedIn, redes de relacionamento e bancos de talentos;
Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais;
Apresentar shortlists qualificadas e realizar follow-ups com clientes e candidatos;
Acompanhar indicadores de performance e garantir SLA de entrega;
Participar de reuniões estratégicas com clientes e apoiar no mapeamento de mercado.
Requisitos
Experiência prévia em consultorias de recrutamento ou em áreas de talent acquisition com foco em posições estratégicas e táticas;
Habilidade em hunting ativo e entrevistas por competências;
Excelente capacidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
Perfil analítico, organizado e com foco em resultado;
Desejável conhecimento em diferentes segmentos de mercado (financeiro, indústria, tecnologia, consumo, entre outros);
Cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
