Grupo hoteleiro brasileiro conhecido por oferecer experiências de hospedagem de alto padrão, com foco em conforto, lazer e atendimento personalizado. Os resorts da rede são voltados especialmente para famílias, casais e pessoas que buscam descanso, contato com a natureza e atividades de bem-estar. Atualmente, administra principalmente dois empreendimentos.
ANALISTA DE RH
LOCAL DE TRABALHO: Ibiúna – SP
CONTRATAÇÃO: Efetiva – CLT
BENEFÍCIOS: Refeição no local, bônus de performance,
REMUNERAÇÃO: R$ 4500,00
ATRIBUIÇÕES
– Realizar todo processo admissional, triagem de currículos, elaborar publicação para anúncios de vagas, recrutar e selecionar novos colaboradores, realizar entrevistas;
– Elaborar propostas e negociar questões salariais acordo com a estrutura de salários internos;
– Realizar o processo de admissão e encaminhar as informações ao CSC;
– Aplicar treinamento “integração” para novos colaboradores;
– Auxiliar na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
– Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, pesquisas salariais, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;
– Utilizar as ferramentas do Endomarketing Digital atuar de acordo com o cronograma de eventos desenvolvido, comunicados, as ações de engajamento e de relacionamento com o colaborador;
– Organizar e auxiliar na programação de eventos para os colaboradores, orçamentos e compras
– Acompanhar todos os processos trabalhistas e atuar como preposto (a), enviar documentos para defesa estar sempre seguindo as regras trabalhistas vigentes;
– Incentivar os colaboradores a participarem de programas internos;
– Aplicar advertências/suspensões quando houver necessidade;
– Controle e entrega de uniformes, realizar a publicação dos aniversariantes dia/mês;
– Solicitação de transporte extra;
– Controle período de experiência / avaliação de desempenho.
REQUISITOS:
– Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas
– Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas a RH será um diferencial.
– Domínio no pacote office / Conhecimento em legislação trabalhista
– Desejável Inglês intermediário
