Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe.
Este é um papel fundamental que exige uma combinação de habilidades técnicas e de atendimento ao cliente.
Responsabilidades:
Admissão e Demissão: Processar a documentação e as obrigações legais relacionadas à contratação e rescisão de contratos de trabalho.
Folha de pagamento: Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, descontos, encargos sociais, horas extras, férias e 13º salário.
Benefícios: Gerenciar os benefícios dos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e outros, além de garantir o cumprimento das obrigações fiscais relacionadas a esses benefícios.
Controle de Ponto: Fazer o controle do ponto dos funcionários, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas e o cumprimento da jornada de trabalho.
Impostos e Obrigações Acessórias: Calcular e realizar o recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e emitir as obrigações acessórias, como a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social), SEFIP, CAGED e RAIS.
Rescisões e Homologações: Processar as rescisões de contratos de trabalho, incluindo a homologação quando necessário, e garantir o pagamento correto das verbas rescisórias.
Atendimento ao Cliente: Prestar suporte a clientes em relação a questões trabalhistas e esclarecer dúvidas sobre a legislação e práticas de recursos humanos.
Rotinas de Departamento Pessoal: Realizar atividades administrativas gerais, como atualização de cadastro de funcionários e controle de férias.
Requisitos:
Experiência em Departamento Pessoal de Escritórios de Contabilidade.
Se você é meticuloso, tem uma forte ética de trabalho e está comprometido com a excelência, esta oportunidade é para você.
