Empresa do ramo alimenticio contrata com extrema URGENCIA.
ANALISTA DE RH – FOCO DP
Salário: R$3.060,27
Horário: Administrativo ( 08h ás 18h Seg. á Qui. e 07h ás 16h Sex)
Responsabilidades: Um dia típico inclui:
– Manter registros de funcionários atualizados nos sistemas da empresa e nos grupos do OneDrive. Isso inclui a responsabilidade de realizar atualizações regulares nos prontuários digitais dos empregados e de validar a documentação necessária para garantir que todas as informações estejam corretas para assegurar que a organização tenha um registro preciso e atualizado de todos os seus funcionários, promovendo, assim, a eficácia da administração dos recursos humanos.
– Auxiliar na gestão de benefícios, incluindo acompanhando a inscrição de benefícios, a vinculação de dependentes e a verificação da documentação necessária para assegurar que a documentação de beneficiários e dependentes seja completa e precisa.
– Atuar como ponto de contato para responder a perguntas e consultas dos funcionários, esclarecendo esclarecer dúvidas, fornecendo direcionamento e orientação quando necessário para garantir que os colaboradores tenham acesso às informações e orientações necessárias para uma experiência de trabalho positiva, promovendo a comunicação eficaz e o bem-estar dos funcionários.
– Participar ativamente nos diversos processos relacionados à administração de pessoal, abrangendo áreas como admissões, gestão de férias, rescisões, afastamentos, benefícios e controle de jornada para garantir que todos esses processos sejam conduzidos de maneira eficaz e em conformidade com as regulamentações, contribuindo assim para o bom funcionamento das operações de recursos humanos da organização.
– Realizar a conciliação bancária em colaboração com a contabilidade. Isso inclui relacionar todos os pagamentos de contas, como férias, folha de pagamento e rescisões, com o objetivo de verificar a precisão dos pagamentos efetuados
– Preparar da documentação necessária para compor auditorias, fiscalizações e defesas de processos trabalhistas, assegurando que todos os documentos estejam completos e precisos, a fim de cumprir obrigações regulatórias e legais e defender os interesses da organização em questões trabalhistas.
Requisitos: Ensino Superior cursando em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada.
Conhecimento básico de práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista.
Conhecimento de ferramentas de software (por exemplo, Microsoft Office).
Desejável conhecimento de sistemas de Folha de Pagamento LG
Vivência em Recursos Humanos com foco em administração de pessoal.
