Recrutamento e Seleção: Atrair e contratar talentos que se encaixem na cultura e nos objetivos da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Implementar programas de capacitação para o crescimento profissional dos colaboradores.
Remuneração e Benefícios: Administrar salários, benefícios e garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas.
Gestão de Desempenho: Ajudar a definir metas, realizar avaliações de desempenho e dar feedback aos colaboradores, avaliações de desempenho.
Clima Organizacional: Promover ações e pesquisas para melhorar o ambiente de trabalho e mediar conflitos.
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