Atividades:
– Garantir que os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
– Administrar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.
– Garantir o correto arquivamento da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários, encargos sociais, Caged, para efeito de fiscalização e “auto controle”.
– Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
– Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do trabalhador.
– Emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
– Atender a todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes.
– Assegurar que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos adequados.
– Assegurar que o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação.
– Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras.
– Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
– Estar presente nos processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.
– Garantir que os colaboradores tenham informação sobre, eventos, palestras e assuntos gerais de Talento e Cultura e demais informações da empresa, confeccionando cartazes ou quadro de avisos de acordo com a necessidade.
– Realizar entrevista de desligamentos.
– Controle de rotatividade.
– Garantir a homologação dos demitidos quando for o caso.
– Assegurar a realização dos treinamentos da unidade
– Atuar como preposto em reclamações trabalhistas
– Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
– Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de “Auto-Controle”.
– Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca.
– Garantir que a equipe, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
– Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
Requisitos:
– Legislação trabalhista e previdenciária
– Rotinas de administração de pessoal
– Pacote Office completo, internet.
– Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou compatível.
