Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção Júnior para atuar com processos seletivos de ponta a ponta, contribuindo ativamente para a contratação de talentos alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
Principais atribuições:
Conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, atendendo diferentes áreas de negócio com foco na assertividade e agilidade das contratações.
Apoiar na definição de perfil junto aos gestores;
Divulgar oportunidades em canais externos e internos, incluindo plataformas de recrutamento e redes profissionais;
Conduzir entrevistas por telefone, videochamada e presenciais;
Elaborar e aplicar testes de habilidades, dinâmicas de grupo e demais ferramentas de avaliação;
Garantir uma boa experiência ao candidato;
Apoiar em ações de employer branding e ações de atração;
Manter o sistema de ATS atualizado com status dos processos. Estar atualizado com as melhores práticas de atração e seleção para programas específicos, como de PCDs e jovens aprendizes, garantindo a cultura da empresa.
Garantir a análise dos principais indicadores de performance da área de atração e seleção.
Requisitos obrigatórios:
Formação superior cursando ou completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência na condução de processos seletivos em larga escala, em ambientes dinâmicos e de alta demanda;
Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de hunting;
Familiaridade com ferramentas de ATS;
Boa comunicação, organização e senso de urgência.
Jornada de trabalho e carga horária:
Atuação presencial em Porto Alegre;
Segunda a sexta-feira das 09h00 às 18h00;
