Requisitos:
– Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
– Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
– Conhecimento em processos e ferramentas de gestão de pessoas, incluindo:
- Metodologias de treinamento
- Plano de cargos e salários
- Avaliação de desempenho
- Gestão de talentos
– Vivência com avaliações de competências e metas;
– Excel nível avançado;
– Vivência com confecção e análise de indicadores;
– Experiência na condução de projetos na área de RH;
– Desejável vivência com foco em cultura e engajamento;
– Desejável experiência com avaliação de clima;
– Desejável especialização na área de Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;
– Consideramos também profissionais PCD nesta posição.
Atividades:
– Implementar e monitorar ações de desenvolvimento dos colaboradores, incluindo capacitação e desenvolvimento de lideranças;
– Conduzir projetos de melhoria dos processos de gestão de pessoas;
– Coordenar avaliações de desempenho, endomarketing e desenvolvimento organizacional;
– Desenvolver planos de carreira para colaboradores e lideranças;
– Atuar no recrutamento e seleção de novos colaboradores;
– Implementar políticas de RH;
– Coletar e analisar dados sobre clima organizacional, desempenho e engajamento, propondo planos de ação para melhorias;
– Influenciar positivamente a cultura organizacional e apoiar gestores na definição de estratégias de melhoria.
