Requisitos:
– Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
– Experiência em gestão de RH;
– Vivência na administração de benefícios;
– Experiência na gestão de cargos e salários;
– Domínio intermediário/avançado do Pacote Office;
– Conhecimento em sistemas de controle de ponto eletrônico e folha de pagamento.
Atividades:
– Será responsável pela gestão e expansão do setor de RH;
– Criação e estruturação de cargos e salários;
– Padronizar e implementar automações em processos da área;
– Administração de folha e DP
– Coordenar fechamento da folha de pagamento, realizando interface com contabilidade e escritórios terceirizados.
– Alinhar contratações feitas pelos líderes de obra, garantindo conformidade com políticas da empresa.
– Conduzir a implementação de novas ferramentas e melhoria em processos;
– Elaborar, gerir e atualizar políticas e procedimentos de benefícios.
