? Responsabilidades e Atividades Principais
1. Gestão Estratégica de Pessoas
Participar do planejamento estratégico da empresa e traduzir necessidades organizacionais em ações de RH.
Desenvolver políticas e programas que ampliem engajamento, desempenho e produtividade.
Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, TMA de contratação, NPS interno, custos etc.).
2. Recrutamento e Seleção
Estruturar e acompanhar o processo de atração e seleção de ponta a ponta.
Realizar entrevistas comportamentais e técnicas quando necessário.
Implementar ações de employer branding para atração de talentos.
3. Treinamento, Desenvolvimento e Desempenho
Estruturar e gerir programas de treinamento e capacitação.
Implantar ferramentas de avaliação de desempenho.
Desenvolver planos de carreira e sucessão.
Criar e acompanhar PDIs individuais e setoriais.
4. Cultura, Clima e Comunicação Interna
Fortalecer a cultura organizacional e garantir alinhamento entre valores e comportamentos.
Implantar e conduzir pesquisas de clima organizacional.
Desenvolver ações de engajamento e comunicação interna.
5. Administração de Pessoal e Compliance
Supervisionar rotinas de folha, ponto, benefícios, admissões e demissões (mesmo não executando diretamente).
Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.
Acompanhar auditorias e fiscalizações quando necessário.
6. Relações com Lideranças
Atuar como Business Partner das áreas internas.
Dar suporte aos gestores em conflitos, gestão de pessoas e tomada de decisão.
Promover cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.
7. Projetos de Melhoria Contínua
Implantar ou revisar políticas internas, manuais e procedimentos.
Conduzir projetos de transformação cultural e digital no RH.
Desenvolver ações que aprimorem a experiência do colaborador (Employee Experience).
