Principais Responsabilidades:
– Conduzir processos de admissão e integração de novos colaboradores;
– Acompanhar e coletar assinatura de documentos( contratos de trabalho, rescisão, férias e demais formulários); — Realizar entrevista de desligamento;
– Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos pertinentes do departamento;
– Acompanhar aplicação de feedbacks, avaliações de desempenho e medidas disciplinares juntamente com a liderança;
– Ações de endomarketing interno;
– Organizar e manter atualizados os arquivos e registros dos
colaboradores, tanto físicos quanto digitais;
– Garantir a confidencialidade e a segurança das informações
pessoais e trabalhistas;
– Participar da elaboração e implementação de programas de
capacitação;
– Apoiar na gestão de benefícios, como plano de saúde e vale
alimentação, garantindo que os colaboradores tenham acesso às informações necessárias;
– Apoio em momentos de Recrutamento e Seleção ao time em momentos de mobilização(contrataçoes de grande volume)
Requisitos :
– Formação: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
– Experiência prévia em posições de Recursos Humanos e rotinas da área de pessoal(DP);
Habilidades Técnicas:
– Conhecimento de práticas de gestão de pessoas;
– Experiência com tratativas de legislação trabalhista;
– Familiaridade com sistemas de gestão de ponto ;
– Conhecimento em Excel para manipulação de dados e geração de
relatórios;
Habilidades Comportamentais:
Excelentes habilidades de comunicação e escuta ativa;
Capacidade de mediação e resolução de conflitos;
Proatividade, empatia e foco em soluções;
Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e
situações delicadas;
Benefícios;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
TotalPass;
Vale Alimentação ou Refeição;
Vale-transporte ou Vale Combustível;
Participação nos resultados.
Horário de trabalho: 8h às 17h de segunda a quinta e 8h às 16h sexta
