Nesta oportunidade de Analista de Acessos Junior, você terá como responsabilidade realizar atividades relacionadas a área de acessos, apoio técnico, estudo e melhorias, recepção de dados de admissão e organização relacionado ao acesso dos novos colaboradores, dentre outras atividades listada abaixo.
Temos compromissos com a equidade de oportunidades para todas as pessoas. Valorizamos as diferenças e temos um ambiente onde todos e todas são mais que bem-vindos, por isso buscamos diversidade em identidade de gênero, idade, cor e etnia, orientação afetivo-sexual, origem, pessoas com deficiência e entre outras diversidades, pois entendemos que todas as pessoas devem sonhar, crescer e realizar.
Para te ajudar a entender este desafio, aqui estão algumas responsabilidades:
– Organizar e atender as tratativas de protocolos;
– Atender solicitações e manutenções de acessos oriundas de diversas áreas da SX e empresas parceiras;
– Realizar rotina de follow up;
– Realizar relatório de controles;
– Realizar mapeamento de oportunidades;
– Prestar suporte;
– Realizar manutenção e criações de automações.
Para esta oportunidade, é necessário que você:
– Esteja atuando como Jovem Aprendiz ou Assistente nos times de Service Desk e Acessos de Novo Hamburgo;
– Tenha Ensino Superior cursando ou completo em áreas de TI (necessário comprovação atualizada da escolaridade, no momento em que for solicitado);
– Tenha realizado sua candidatura na vaga no período de 11/03/25 a 13/03/25;
– Tenha no mínimo 06 meses de tempo de empresa ou movimentação de cargo;
– Não tenha medida disciplinar (advertência e/ou suspensão) contados dos últimos 3 meses fechados (dezembro, janeiro e fevereiro), devendo permanecer elegível (sem advertência e/ou suspensão) até a data de assumir o cargo;
– Não tenha registro de BACEN procedente contados dos últimos 3 meses fechados (dezembro, janeiro e fevereiro), devendo permanecer elegível (sem registro de BACEN) até a data de assumir o cargo;
– Não tenha faltas injustificadas contados dos últimos 3 meses fechados, contados do primeiro ao último dia de cada mês avaliado (dezembro, janeiro e fevereiro), devendo permanecer elegível (não possuir faltas injustificadas) até a data de assumir o cargo;
– Tenha no máximo 2 atestados limitados em um total de até 5 dias, contados dos últimos 3 meses fechados (dezembro, janeiro e fevereiro), devendo permanecer elegível até a data de assumir o cargo;
– Não estar participando atualmente de outro processo seletivo interno, bem como não ter participado nos últimos 30 dias, contados a partir da entrevista/coletiva com Hunter ou com liderança (considerando a última entrevista que o candidato realizou), contados até a data de validação dos requisitos da nova vaga;
– Não estar de férias durante as etapas de entrevistas coletivas/individuais com Analista de RH e/ou Lideranças do processo seletivo;
– O colaborador deve estar de acordo com os requisitos até a data de assumir o novo cargo;
– Tenha perfil proativo e autonomia;
– Tenha conhecimento básico em automações (será aplicado teste técnico de programação ao longo do processo);
– Tenha conhecimento em Pacote Office;
– Tenha disponibilidade total de horários e para atuar presencialmente em Novo Hamburgo.
Caso tenha dúvidas sobre os requisitos e políticas do processo seletivo, você pode consultar na Weduka, no caminho: Clique em Documentos (aba esquerda) – Meus documentos – digite em buscar documentos: POLITICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO.
