Anúncio de emprego Coordenador de Rh

Coordenador(a) de RH EstratégiconQuem SomosnA Liga de Marketing é uma agência focada em transformar ideias em experiências inesquecíveis no mercado de eventos e estratégias integradas. Sabemos que grandes eventos e campanhas memoráveis só acontecem porque temos pessoas incríveis nos bastidores. Por isso, buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos focado em estratégia, que entenda o dinamismo do nosso setor e queira impulsionar o potencial do nosso time, moldando o futuro da nossa cultura interna.nObjetivo do CargonBuscamos um(a) Coordenador(a) de RH Estratégico (Business Partner / People Analytics) para liderar a transformação da área de Gestão de Pessoas. Você será responsável por conectar os objetivos de negócio da Liga com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, atuando diretamente com a diretoria para desenhar estratégias de retenção de talentos, cultura forte, atração assertiva e desenvolvimento contínuo.nPrincipais ResponsabilidadesnBusiness Partnering: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões sobre equipes, conflitos, promoções e planejamento de carreira.nCultura e Clima Organizacional: Desenvolver e implementar ações que fortaleçam a cultura da agência, monitorando o clima interno e promovendo um ambiente de trabalho saudável, criativo e colaborativo.nAtração e Seleção Estratégica: Estruturar e supervisionar o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) para vagas técnicas e de liderança, focando no cultural fit e no fortalecimento do nosso employer branding (marca empregadora).nT&D (Treinamento e Desenvolvimento): Mapear necessidades de capacitação e desenhar programas de desenvolvimento para o time, alinhados com o crescimento da empresa e o dinamismo do mercado de marketing/eventos.nGestão de Desempenho: Estruturar ciclos de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e feedback contínuo.nPeople Analytics: Coletar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação) para gerar relatórios e propor melhorias baseadas em dados.nRemuneração e Benefícios: Apoiar na estruturação de planos de cargos, salários e políticas de benefícios que nos mantenham competitivos frente ao mercado.nRequisitos e QualificaçõesnFormação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.nExperiência: Experiência sólida na área de Recursos Humanos, com vivência em subsistemas estratégicos (DHO, BP, R&S) e liderança de projetos de RH. Experiência prévia no setor de agências ou empresas prestadoras de serviços será um grande diferencial.nHard Skills:nDomínio de metodologias de avaliação de desempenho e competências.nFamiliaridade com plataformas de gestão de RH (Gupy, Convenia, Sólides ou similares).nConhecimento em indicadores de RH (People Analytics).nSoft Skills:nExcepcional empatia, escuta ativa e inteligência emocional.nPerfil analítico, proativo e com visão macro de negócios.nExcelente capacidade de comunicação e mediação de conflitos.nDiferenciaisnPós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Humano.nConhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.nO que OferecemosnSalário competitivo(Trabalhamos com a pretensão salarial)nDescanso remuneradonparticipação dos lucrosnBonificação por desempenhonModelo de Trabalho: PresencialnLocal: Bairro Republica, Vitoria – ES