Anúncio de emprego Consultor Interno de Rh

MISSÃO DO CARGOnAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conduzindo processos de gestão de pessoas, apoiando líderes e equipes na aplicação das políticas de RH, garantir o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.nPRINCIPAIS RESPONSABILIDADESnidentificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima interno, aplicando metodologias de análise qualitativa e quantitativa, como entrevistas, pesquisas de clima e análise de indicadores de RH.nContribuir para o desenvolvimento das lideranças e a efetividade das equipes, participando de reuniões de alinhamento, fornecer orientações técnicas sobre práticas de gestão e atuar como facilitador na resolução de conflitos.nAssegurar a aplicação das diretrizes corporativas de RH, promovendo consistência e conformidade, traduzir políticas em ações práticas, conduzir treinamentos e acompanhar a execução dos programas junto aos gestores.nPromover o alinhamento entre metas individuais e organizacionais, incentivando o desenvolvimento contínuo, coordenar ciclos de avaliação, apoiar líderes na definição de metas e planos de desenvolvimento, e monitorar resultados.nFortalecer competências organizacionais e promover a evolução da cultura corporativa, planejando e executando programas de capacitação, workshops temáticos e iniciativas de engajamento.nGerar insights para tomada de decisão estratégica e melhoria contínua dos processos de RH, coletando, tratando e interpretando dados como turnover, absenteísmo, engajamento e performance, propondo ações corretivas ou preventivas.nContribuir para a evolução da cultura, estrutura e processos da empresa, participando de projetos de mudança, apoiar líderes na comunicação e engajamento dos colaboradores, e promover ações de sensibilização.nMinimizar riscos trabalhistas e garantir a integridade das ações de RH, monitorando legislações vigentes, revisar práticas internas e orientar gestores quanto às normas aplicáveis.nREQUISITOS BÁSICOSnEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.nPós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.nREQUISITOS DESEJÁVEISnConhecimento em processos de gestão de desempenhonConhecimento em Indicadores de RHnConhecimento emLegislação trabalhista básicanConhecimento emFerramentas de desenvolvimento humano