Principais Responsabilidades:
1. Recrutamento e Seleção
Alinhamento de vagas com gestores e consultorias.
Condução de processos seletivos para cargos operacionais e administrativos internos e externos.
Entrevistas, aplicação de testes, envio de propostas e comunicação com candidatos.
2. Treinamento e Desenvolvimento
Atualização da Matriz de Treinamentos por função.
Controle de certificados, organização logística e suporte na execução dos treinamentos obrigatórios.
Condução do LNT anual e manutenção da plataforma de treinamentos.
Relatórios e comunicação com a matriz (França) sobre capacitações.
3. Avaliação de Desempenho
Coordenação dos ciclos de avaliação de desempenho, orientação às lideranças sobre critérios, prazos e ferramentas, garantindo a consistência e eficácia do processo.
4. Onboarding e Integração
Organização e condução da integração de novos colaboradores, incluindo documentações, apresentações institucionais, alinhamento cultural e acompanhamento inicial.
5. Offboarding e Desligamentos
Apoio na condução de processos de desligamento (voluntário ou involuntário), coleta de documentos, entrevistas de desligamento e ações administrativas associadas.
6. Benefícios
Operacionalização e manutenção dos benefícios;
Conferência e envio de faturamentos mensais para pagamento.
7.Rotinas Gerais de RH
Apoio em demandas administrativas do RH, como controle de ponto, benefícios, férias, afastamentos, folha de pagamento, comunicação interna, ações de engajamento e eventos internos.
Requisitos do Cargo:
Graduação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em RH generalista.
Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.
Excel intermediário e habilidades em plataformas de treinamento.
Inglês intermediário/avançado
Disponibilidade para atuação presencial em Taubaté/SP, de segunda a sexta-feira.
Desejável:
Conhecimento com sistema ADP, DayForce e ferramentas de controle de ponto
