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Gerente de Recursos Humanos

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Principais focos do papel:n – Gestão integrada de RH e conformidade legaln – Recrutamento e seleção (operacional a estratégico)n – Administração de pessoal, folha, benefícios e relações trabalhistasn – Desenvolvimento de lideranças, performance e sucessãon – Padronização de políticas, processos e indicadores de RHn – Atuação consultiva junto às liderançasnRequisitosnEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial.nConhecimento sólido da legislação trabalhista, encargos, acordos coletivos, e práticas de prevenção de passivos trabalhistas.nExperiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e ERPs corporativos.nCapacidade de gestão e análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão.

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