Nosso sucesso é fruto da dedicação e do talento das pessoas que trabalham conosco. Construímos uma cultura forte, baseada em valores sólidos, que guiam nossas decisões, estratégias e a busca por profissionais alinhados ao nosso propósito.
Acreditamos que desafios são oportunidades e buscamos talentos que compartilhem de nossos valores, contribuindo para um ambiente dinâmico e inspirador.
Juntos, seguimos aprimorando nossa cultura e fortalecendo nosso compromisso de alimentar sua vida.
Você será responsável por:
-Atuar de forma consultiva e analítica na estruturação e implementação das políticas e práticas de remuneração fixa e variável, garantindo a competitividade externa, equidade interna e aderência às diretrizes estratégicas da empresa e atuar como referência técnica no tema de Remuneração, apoiando decisões estratégicas de RH e das áreas de negócio;
-Responder pela manutenção e atualização das tabelas salariais da companhia, garantindo a equidade interna e a competitividade com o mercado;
-Responder pelas pesquisas de mercado contratadas periodicamente, assim como pesquisas pontuais que possam surgir sob demanda, bem como realizar as análises de competitividade com o mercado elaborando gráficos para melhor tomada de decisão;
-Conduzir e atualizar estruturas de cargos e planos de carreira, assegurando consistência interna e alinhamento com o mercado;
-Controlar todas as movimentações de pessoal que ocorrerem na companhia, iniciando a análise do movimento com a BP, consolidação das solicitações, validação com a política, aprovações, lançamento no sistema, e emissão da carta de comunicação para o colaborador;
-Aplicar o reajuste salarial em massa conforme data base e negociação sindical realizada, atualização de tabela salarial (se aplicável), e divulgação dos dados para comunicação e cálculo de possível valores retroativos;
-Conduzir os processos e propor melhorias nos programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo), e Meritocracia, sendo responsável por todo ciclo de cálculo, conferência e envio para pagamento;
-Responder pela validação das cartas propostas confeccionadas pelo time de atração e talento, a fim de garantir a correta aplicação de função, benefícios, bônus e localidade de trabalho;
-Desenvolver, atualizar, publicar e garantir o cumprimento das políticas salariais e de transferência da companhia.
O que a Vigor espera:
– Ensino Superior completo, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, áreas afins;
-Desejável pós-graduação em Recursos Humanos;
-Excel avançado;
-Conhecimento em sistemas de gestão de RH (SuccessFactors, Oracle, SAP etc.) é um diferencial;
-Familiaridade com legislação trabalhista e aspectos fiscais relacionados à remuneração;
-Desejável conhecimento em Power BI;
Local de trabalho: Barra Funda/SP – Modalidade: 100% presencial.
#VemSerVigor
