Buscamos um Coordenador de RH ou Analista de RH Sênior
Requisitos:
– Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins.
– Experiência generalista nos processos de RH, incluindo recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, PDI, pesquisa de clima e gestão humanizada.
– Vivência com conselho diretivo, atuando de forma estratégica e colaborativa.
– Conhecimento básico e aplicação de governança corporativa.
– Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs).
– Conhecimento na plataforma Smart Lider ou Web ponto.
– Bons conhecimentos das leis trabalhistas e legislação vigente.
– Conhecimento básico da ferramenta DISC para análise comportamental.
– Visão analítica para interpretar dados e propor melhorias.
– Empatia e habilidade de fornecer apoio às áreas pares.
– Dinamismo e capacidade de adaptação às mudanças.
– Comunicação clara e relacionamento interpessoal.
– Gestão humanizada, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador.
– Visão estratégica aliada à atenção aos detalhes operacionais.
Habilidades e responsabilidades:
– Experiência com gestão de times
– Implementar e monitorar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
– Gerenciar processos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e PDI.
– Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria.
– Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, desenvolvimento e planos de carreira.
– Fornecer suporte às áreas pares, promovendo integração e alinhamento.
– Garantir o cumprimento das obrigações legais e normativas de RH.
Contrato : CLT
Remuneração : a combinar
Benefícios compatíveis com o mercado.
