Estimado(a) Candidato(a),
Nosso cliente, está localizado na Vila Mariana em São Paulo, SP, é um escritório de Contabilidade com mais de 25 anos de atualização em cliente nacionais e multinacionais, focando no segmento contábil, com uma abordagem personalizada.
Seu compromisso com a excelência e a satisfação dos clientes a torna uma referência no mercado, contribuindo para o desenvolvimento de equipes competentes e alinhadas às estratégias organizacionais e atendimento ao cliente.
Atividades
O Supervisor de Departamento Pessoal é responsável pela gestão das atividades relacionadas aos recursos humanos, assegurando o cumprimento das legislações trabalhistas e promovendo o desenvolvimento da equipe. As principais responsabilidades incluem:
Gerenciar processos de admissão, demissão e manutenção de registros de colaboradores;
Supervisionar a folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade;
Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de RH;
Atuar na gestão de benefícios, como assistência médica e vale-transporte;
Promover treinamentos e desenvolvimento contínuo da equipe;
Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho;
Resolver conflitos e mediar questões trabalhistas;
Realizar recrutamento e seleção de novos colaboradores;
Atualizar e manter a documentação do departamento pessoal;
Colaborar com a equipe de gestão na implementação de políticas de RH.
Requisitos e qualificações
Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Experiência comprovada em departamento pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência no ERP Domínio sistemas Thomson Reuters
Habilidade em gestão de equipe e liderança.
Capacidade de comunicação clara e assertiva.
Organização e atenção a detalhes.
Habilidade para resolver conflitos e problemas.
Conhecimento em benefícios e convenções coletivas.
Disponibilidade para atualização contínua em legislação e práticas de DP.
Desejável
Experiência em gestão de equipes
Conhecimento em legislação trabalhista
Habilidade em comunicação e liderança
Capacidade de análise e resolução de problemas
Dominio de sistemas de gestão de recursos humanos
Responsabilidades e atribuições
Gestão eficiente da folha de pagamento.
Conformidade com legislações trabalhistas.
Desenvolvimento de políticas de RH.
Treinamentos e capacitação de equipe.
Controle de benefícios e benefícios oferecidos.
Elaboração e controle de indicadores de desempenho.
Atendimento a demandas de funcionários.
Gestão de documentação e arquivos de pessoal.
Implementação de melhorias nos processos de DP.
Relatórios gerenciais para a diretoria.
