1. Coordenar políticas e programas de treinamento e desenvolvimento, por meio do alinhamento entre as necessidades do negócio e das áreas, visando alavancar a performance dos colaboradores;
2. Coordenar e criar diretrizes para atrair e selecionar talentos, por meio de entrevistas por competências, aplicação de testes e/ou outras formas de avaliação, com o objetivo de contratar os melhores profissionais para a organização;
3. Coordenar pesquisas de clima organizacional, por meio de questionários eletrônicos, com o objetivo de mensurar a percepção dos colaboradores em relação à organização, à liderança, ao RH e a outras áreas, propondo planos de ação em conjunto com diretores e gestores para reverter pontos de atenção;
4. Coordenar o processo de avaliação de desempenho, seguindo diretrizes globais e utilizando a ferramenta Kyoshin, com o objetivo de mapear talentos internos e promover a gestão de talentos;
5. Coordenar e desenvolver ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças, por meio de programas e treinamentos, contribuindo para o aprimoramento de competências técnicas e de melhores práticas em gestão de pessoas;
6. Coordenar treinamentos da Unicharm Way, conforme diretrizes globais, visando ao alinhamento dos colaboradores à cultura da empresa;
7. Coordenar estratégias de comunicação interna, utilizando os canais mais adequados, com o objetivo de manter os colaboradores atualizados sobre assuntos relevantes para o negócio;
8. Coordenar e manter relacionamento com os líderes, visando influenciar e contribuir em temas relacionados à carreira, gestão de talentos e outros assuntos de desenvolvimento humano e organizacional;
9. Coordenar melhorias e fomentar a inovação nos processos de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando-os às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e consistente da Unicharm Brasil.
