Responsabilidades:
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na definição e execução das estratégias de RH.
Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções eficazes de gestão de pessoas.
Apoiar ativamente na gestão da cultura e clima organizacional, desenvolvendo planos de ação em parceria com os gestores.
Coordenar ou dar suporte a programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e avaliação de desempenho.
Contribuir para decisões estratégicas relacionadas à movimentação interna, estrutura organizacional, gestão de talentos e remuneração.
Analisar, preparar e apresentar indicadores de RH que apoiem a tomada de decisão (ex.: turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, capacitação).
Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de RH (Remuneração, T&D, Benefícios, R&S), garantindo entregas consistentes para os clientes internos.
Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação aplicável ao setor hospitalar e de logística de medicamentos.
Acompanhar temas sensíveis relacionados à saúde ocupacional, segurança do trabalho e relações trabalhistas.
Perfil desejado:
Vivência como Business Partner de RH ou atuação estratégica em áreas de DHO.
Capacidade analítica e foco em resultados.
Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de influência.
Conhecimento das particularidades do setor hospitalar e/ou de logística será considerado diferencial.
