Anúncio de emprego Business Partner

Estamos em busca de um Business Partner de RH para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo alinhamento entre as unidades e a diretoria, além de suportar as demandas de pessoas em todas as frentes.nProcessos de RHn– Apoiar gestores em admissões, desligamentos, integração, avaliações de desempenho e feedbacks.n– Acompanhar processos de Recrutamento e Seleção junto ao time interno, garantindo alinhamento de perfil.n– Monitorar o cumprimento de políticas internas e auxiliar em atualizações de normas e procedimentos.n– Conduzir mediações e apoiar na resolução de conflitos entre colaboradores e lideranças.nnRotinas Jurídicas e Administrativasn– Organizar, controlar e arquivar documentos jurídicos, incluindo contratos, notificações, procurações e documentos de processos trabalhistas.n– Atuar como preposto em audiências trabalhistas, mantendo alinhamento com o departamento jurídico.n– Preparar relatórios e documentações solicitadas pelo jurídico, com precisão e dentro dos prazos.n– Levantar documentos diretamente nas unidades quando necessário para defesas administrativas ou judiciais.nnColeta de documentos, Conferência e Visitas às Unidadesn– Solicitar, coletar e conferir documentos obrigatórios, como escalas, advertências, espelhos de ponto, contratos e fichas.n– Orientar gestores sobre preenchimento e envio adequado desses documentos.n– Verificar conformidade com legislação, normas internas e práticas de compliance.n– Realizar visitas periódicas em todas as unidades para acompanhar rotinas, clima, necessidades e padronização das práticas de RH.nnGestão de Uniformesn– Controlar entregas, trocas, devoluções e reposições de uniformes.n– Manter registros atualizados por colaborador e unidade.n– Solicitar compras quando necessário, garantindo padronização.nnGestão de Movimentações Internasn– Emitir cartas de promoção, mudança de função, transferência e ajustes salariais.n– Garantir alinhamento das movimentações com gestores e setores envolvidos.nnGestão do Banco de Talentosn– Manter banco de talentos atualizado por área e unidade.n– Realizar triagens e pré-entrevistas para futuras demandas.n– Encaminhar perfis qualificados para vagas internas e reposições rápidas.nnIndicadores, Relatórios e Governançan– Elaborar relatórios de headcount, turnover, absenteísmo, custos e afastamentos.n– Monitorar indicadores de RH e apoiar gestores com informações estratégicas.n– Identificar riscos trabalhistas e propor ações preventivas.nnRelações Trabalhistasn– Orientar gestores sobre condutas adequadas para prevenção de passivos trabalhistas.n– Atender colaboradores para esclarecimento de regras internas e orientações gerais.n– Apoiar o jurídico em conversas e tratativas com sindicatos quando necessário.nnAcompanhamento das Demandas e Reporte à Diretorian– Consolidar e analisar informações coletadas nas unidades, como necessidades de pessoal, riscos, clima e ajustes de processo.n– Preparar relatórios claros e objetivos com diagnóstico, evidências e recomendações.n– Apresentar periodicamente os apontamentos à diretoria, garantindo alinhamento estratégico e tomada de decisão baseada em dados.n– Atuar como elo entre operação e liderança, comunicando necessidades e direcionamentos.nnTrabalho 100% presencial nHorário: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18hnBenefícios:n– Vale-refeição: R$ 35,38 por dian– Ajuda de custo para deslocamento: R$ 500,00 mensaisnFormação: Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas