Responsabilidades:
– Realizar a divulgação de vagas em diferentes canais, garantindo visibilidade e alcance.
– Triar currículos e identificar candidatos alinhados às exigências das vagas.
– Agendar e conduzir entrevistas iniciais com candidatos.
– Auxiliar na coordenação de dinâmicas de grupo e processos seletivos.
– Gerenciar o banco de currículos e manter atualizado o cadastro de candidatos.
– Elaborar relatórios e métricas relacionadas aos processos seletivos.
– Apoiar nas estratégias de atração de talentos e employer branding.
– Fornecer suporte administrativo aos processos de recrutamento e seleção.
Requisitos:
– Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
– Experiência prévia em recrutamento e seleção será um diferencial.
– Boa comunicação e capacidade de lidar com diferentes perfis.
– Conhecimento em ferramentas de recrutamento e Pacote Office.
– Perfil organizado, ágil e proativo.
