Missão do CargonAssegurar a correta gestão e tratamento do ponto eletrônico, garantindo a integridade das informações de jornada de trabalho, cumprimento da legislação trabalhista e suporte ágil e eficiente aos colaboradores e às rotinas operacionais do Departamento Pessoal.nPrincipais ResponsabilidadesnnGestão de Ponto EletrôniconRealizar diariamente o tratamento de inconsistências de ponto (faltas, atrasos, marcações indevidas, banco de horas);nApurar e validar horas extras conforme política interna e legislação vigente;nMonitorar e garantir a regularização de pendências junto aos gestores e colaboradores;nControlar e acompanhar banco de horas;nGarantir a acuracidade das informações para fechamento de folha.nAtendimento ao ColaboradornPrestar atendimento aos colaboradores via chat, telefone e presencial, esclarecendo dúvidas relacionadas a ponto, jornada e ocorrências;nApoiar gestores na correta gestão de ponto das equipes;nAtuar com postura orientativa e resolutiva.nRotinas Operacionais de DPnRealizar envio de telegramas (convocações, advertências, comunicações formais);nApoiar processos administrativos do DP conforme demanda;nEmitir e controlar crachás de colaboradores;nApoiar na organização de documentos e controles internos.nSuporte GeralnApoiar demandas operacionais do Departamento Pessoal;nContribuir com melhorias de processos e padronização de rotinas;nGarantir cumprimento de prazos e SLAs internos.nRequisitos TécnicosnObrigatóriosnExperiência prévia em Departamento Pessoal com foco em ponto eletrônico;nVivência com alto volume de colaboradores;nConhecimento de legislação trabalhista aplicada à jornada (CLT);nPacote Office intermediário (principalmente Excel).nDesejáveisnExperiência em empresas com mais de 1.000 colaboradores;nExperiência com sistema de ponto Nexti;nConhecimento em sistemas integrados (ERP / folha de pagamento).nnJornada de TrabalhonSegunda a sexta-feira (8h30 às 18h)nPinheiros
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Dados da Vaga
-
Empresa
SEG QUATRO -
Localização
São Paulo, SP -
Salário
2.000,00 - 3.000,00 -
Publicado em
20/03/2026 17:33
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